Pensemos en los momentos clave que definen un proceso de selección y de los que depende su éxito: un anuncio atractivo que llame la atención, una buena entrevista en la que consigamos toda la información, el test psicotécnico, referencias profesionales…
Sí, todos esos aspectos son muy importantes pero, para mí, el éxito del proceso de selección se construye con una exhaustiva descripción del puesto de trabajo. Esa es la parte más importante del proceso.
No escatimar horas ni esfuerzos en la definición del perfil será imprescindible para que el resto de tareas del proceso tengan sentido. Como los cimientos de un edificio, si fallamos en esta fase, toda la construcción se desmoronará por si sola.
