Si no dispones de un departamento interno de recursos humanos o necesitas reforzarlo, podemos actuar como tu equipo de RR. HH. externo, cubriendo todas las áreas clave de la gestión de personas.
No ofrecemos soluciones estándar. Aplicamos criterio profesional en cada situación
Encontrar la persona adecuada es estratégico. Te ayudamos a identificar, evaluar e incorporar el talento que necesitas con un proceso profesional y transparente
Definición del perfil profesional
Análisis detallado del puesto de trabajo, competencias requeridas y encaje con el equipo y cultura empresarial
Diseño y ejecución del plan
Estrategia personalizada de captación de talento, utilizando los canales más adecuados para cada perfil
Entrevistas estructuradas y evaluación competencial
Proceso rigoroso de evaluación técnica y de habilidades, con metodologias contrastatas
Presentación de candidatos finalistas con informe
Dosier completo de cada candidato con análisi detallado para facilitar la decisión final
Si no dispones de un departamento interno de recursos humanos o necesitas reforzarlo, podemos actuar como tu equipo de RR. HH. externo, cubriendo todas las áreas clave de la gestión de personas.
Áreas de cobertura:
Los equipos necesitan estructura, dirección y oportunidades de crecimiento. Te acompañamos en el desarrollo de tu talento interno.
Definición de puestos
Diseño de posiciones con funciones claras, responsabilidades y competencias necesarias.
Onboarding
Planes de acogida estructurados para facilitar la integración y acelerar la productividad.
Avaluación y formación
Sistemas de evaluación del rendimiento y planes formativos adaptados a las necesidades detectadas.
Planes de desarrollo
Estrategias de crecimiento profesional alineadas con los objetivos de la empresa.
Una política retributiva bien definida es clave para atraer, motivar y retener talento. Te ayudamos a diseñar sistemas justos, competitivos y sostenibles.
Estructuras salariales
Diseño de marcos retributivos coherentes con la realidad del mercado y sostenibles para la empresa.
Estudios de mercado
Análisis comparativo de salarios y beneficios por sector y tipología de puesto.
Retribución variable
Sistemas de incentivos y bonus alineados con los objetivos empresariales y el rendimiento individual.
Equidad retributiva
Diagnóstico y planes de actuación para garantizar la igualdad salarial y la transparencia retributiva.
Más allá de los servicios continuados, desarrollamos proyectos puntuales para resolver retos concretos de recursos humanos.
