Processos de selecció de personal: com evitar retards i errors en contractar.
Un procés de selecció no hauria de dependre de la improvisació. La definició del perfil, la comunicació i l'avaluació condicionen la qualitat de la incorporació.
Reclutament i selecció de personal no són el mateix
El reclutament atrau candidatures; la selecció decideix quina persona encaixa millor amb el lloc, l'equip i la cultura. Separar ambdues fases millora la qualitat del procés.
Quant es triga a cobrir una vacant
El temps depèn del perfil, la claredat del lloc, el mercat salarial, la velocitat de decisió i la proposta de valor de l'empresa. En perfils tècnics, cada setmana de retard pot reduir la disponibilitat de candidats.
Errors en contractar personal
Els errors més habituals són no definir funcions, no alinear expectatives salarials, entrevistar sense criteris comuns o decidir tard. Una consultora de selecció de personal aporta mètode per reduir aquests riscos.
Selecció de perfils tècnics en pimes
Les pimes industrials, de serveis o enginyeria necessiten processos realistes, àgils i ben comunicats per competir per perfils tècnics sense tenir un departament intern especialitzat.
Vols aplicar-ho a la teva empresa?
Mercaconsult pot ajudar-te a convertir-ho en un pla concret.
Contactar