Retribució
Indicadors per revisar l'estructura salarial
Una estructura salarial clara ajuda a atraure, motivar i retenir talent. També redueix tensions internes i facilita decisions de creixement.
Hi ha diferències difícils d'explicar
Si persones amb responsabilitats similars tenen salaris molt diferents sense criteris clars, convé revisar bandes i equitat interna.
Costa tancar incorporacions
Quan les ofertes són rebutjades per condicions, pot faltar competitivitat salarial o una proposta de valor millor comunicada.
Els incentius no empenyen el comportament desitjat
La retribució variable ha d'estar alineada amb objectius reals, mesurables i comprensibles per a l'equip.
No existeix una lògica de creixement
Les persones necessiten entendre com poden avançar. Una estructura ordenada facilita converses de desenvolupament i promoció.
Vols aplicar-ho a la teva empresa?
Mercaconsult pot ajudar-te a convertir-ho en un pla concret.
Contactar