La experiencia del candidato

Qué importante es y que poca atención prestamos muchas veces a la experiencia del candidato.

Un primer contacto vía LinkedIn o una primera llamada significa mucho más que una aproximación inicial a un candidato. Es el primer impacto que tenemos en esa persona y seguramente condicionará nuestra relación presente y futura.

Transmitir confianza, respeto y transparencia en todas las fases del proceso de selección no sólo nos ayuda a tener más éxito en la atracción de talento sino que contribuye a crear vínculos a largo plazo y potenciar nuestra marca de empleador.

Facilitar el acceso a nuestras ofertas de trabajo, ser claros en lo que se ofrece, dar un trato profesional y respetuoso a todas las personas que participan, tener un seguimiento constante del candidato y transmitirle puntualmente las novedades en su candidatura. Darle feedback que le ayude a entender las decisiones, ayudarlo a mejorar profesionalmente, agradecerle sinceramente el interés mostrado así como el valioso tiempo que nos ha dedicado. Gestos que cuestan muy poco pero significan mucho.

Justo Serrano.

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