La cultura corporativa como guía del proceso de selección

Veo cualquier desvinculación de la compañía es un pequeño fracaso. Sea por el motivo que sea… en alguna fase del ciclo de vida del candidato/trabajador hemos fallado. Seguro que hay causas totalmente ajenas a nuestras acciones pero no son frecuentes.
 
 
El “fallo” puede darse en cualquiera de los eslabones del ciclo de vida del trabajador pero muchas veces ya fallamos desde el principio, en el proceso de selección.
 
 
El candidato contaba con todos los requisitos técnicos, competenciales, formación, experiencia, etc. Pero, sorprendentemente, la cosa no funciona.
 
 
¿Qué ha pasado entonces? Muchas veces hay un desajuste entre la cultura de la empresa y la del trabajador, sus valores y los nuestros están en polos opuestos y así será muy difícil que la colaboración llegue a buen puerto.
 
 
Es importante que la empresa conozca cuales son sus valores, su cultura corporativa, formal e informal pero también lo es que modelen sus procesos de selección para asegurar el fit cultural de los candidatos.
 
 

Crédito imagen: standret – www.freepik.es

 

Artículos relacionados

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *