La cultura organitzativa com a guia del procés de selecció

Veig qualsevol desvinculació de la companyia és un petit fracàs. Sigui pel motiu que sigui … en alguna fase del cicle de vida del candidat / treballador hem fallat. Segur que hi ha causes totalment alienes a les nostres accions però no són freqüents.

El “error” pot donar-se en qualsevol de les fases del cicle de vida del treballador però moltes vegades ja vam fallar des del principi, en el procés de selecció.

El candidat comptava amb tots els requisits tècnics, competencials, formació, experiència, etc. Però, sorprenentment, la cosa no funciona.

Què ha passat llavors? Moltes vegades hi ha un desajust entre la cultura de l’empresa i la del treballador, els seus valors i els nostres estan en pols oposats i així serà molt difícil que la col·laboració arribi a bon port.

És important que l’empresa conegui quins són els seus valors, la seva cultura corporativa, formal i informal però també ho és que modelin els seus processos de selecció per a assegurar el fit cultural dels candidats

Crèdit imatge: standret – www.freepik.es

Artículos relacionados

Comments are closed.