Transmitiendo cultura y valores desde RRHH

¿Existe una manera más potente para transmitir la cultura y valores de una empresa que a través de las personas que la integran?.
 
Cuando un empleado tiene una buena relación con superiores y compañeros, se identifica con la ética que guía la toma de decisiones, recibe una remuneración justa, y, en resumen, se siente parte de la compañía, se convierte en el mejor embajador de la marca.
 
Por el contrario, un empleado descontento, con una percepción negativa de la empresa, tendrá un impacto negativo en la  comunicación de la compañía.
 
RRHH y Comunicación deben ir de la mano y diseñar estrategias conjuntas que favorezcan tanto el marketing y las ventas como la atracción y fidelización de talento.
 
Justo Serrano.

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