El poco éxito de trabajar “al éxito”

Hace unos días recibí un mensaje de un compañero consultor de RRHH ofreciendo los servicios de su empresa.

Su reclamo era “Trabajamos al éxito y somos muy rápidos entregando perfiles.” ¡Ay! qué miedo. No sé si me dio más miedo la primera parte o la segunda, pero voy a centrarme en la primera. El trabajo “a éxito”.

¿Qué compromiso podemos esperar de un partner que ni siquiera sabe si cobrará por su trabajo? ¿Qué recursos esperamos que ponga a disposición del proyecto si no se asegura un mínimo retorno de la inversión?

Lo más probable es que pasadas un par de semanas, si ve que la cosa no pinta bien, dé el proceso por perdido y a otra cosa mariposa.

Realizar un buen análisis del puesto de trabajo, invertir en las vías de reclutamiento más adecuadas en cada caso o diseñar unas pruebas de evaluación adaptadas a cada posición es lo que definirá un buen proceso de selección. Muy complicado cuando se trabaja a éxito.

Justo Serrano.

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